Hay un amplio avivamiento en el área de liderazgo, muchos autores y oradores claman por la falta de liderazgo en el mundo. Muchos están buscando en vano cuáles pueden ser los problemas. Están atrapados en el dilema de que no hay líderes en este mundo, y que aquellos que tienen una posición de liderazgo no están haciendo cumplir esa posición de manera efectiva. Por lo tanto, los consultores, oradores, motivadores, pastores y escritores se están enfocando en proporcionar a los líderes herramientas para el liderazgo. Llaman a aquellos que no están en una posición de liderazgo para que se conviertan en líderes y enseñarles cómo dirigir el liderazgo. Cada año se escriben más y más libros con las palabras liderazgo y líder en la portada, y más y más personas están comprando estos libros para aumentar sus capacidades de liderazgo, ya que casi todos parecen pensar que esto es necesario para cambiar el problema al que nos enfrentamos.
La única dificultad que presenta este enfoque es el hecho de que aunque las personas hoy en día leen más libros de liderazgo que nunca, porque hay más escritos que nunca, todavía faltan líderes. Todavía hay un espacio vacío cuando se trata de crecimiento y desarrollo en las vidas individuales de quienes viven hoy. Hay una falta de crecimiento en los jóvenes, los profesionales, el clero e incluso los líderes. Parece que mientras más libros se escriben sobre liderazgo, tenemos menos líderes. El problema no radica en el hecho de que hay muchos libros sobre liderazgo, ya que muchos de estos libros son muy cautivadores, profundos y esclarecedores. Sin embargo, la razón por la cual hay una falta de crecimiento en las personas hoy en día es porque nos estamos enfocando solo en aquellos que tienen una posición de liderazgo, y solo estamos enseñando a estas personas cómo usar las herramientas de liderazgo que se están descubriendo.
El problema con esto es que aquellos en posiciones de liderazgo no se están dando cuenta del hecho de que no son los únicos líderes; no son los únicos con la responsabilidad de liderar. El problema es que nos hemos centrado demasiado en qué es el liderazgo y qué herramientas se necesitan para llevarlo a cabo, y muy poco en lo que son los líderes y en lo que hacen. Los líderes son los que hacen que el liderazgo sea una realidad, sin embargo, los líderes no son solo aquellos que tienen un título o una posición en la que otros los llaman líderes, ya que todos somos líderes.
Un líder es un individuo que es excelente en el cumplimiento de un propósito y ayuda a otros a ser lo mismo.
Todos somos líderes, porque todos tenemos el potencial de llegar a ser excelentes y la responsabilidad de cumplir un propósito.
Por lo tanto, el problema con el enfoque actual en el liderazgo es que no nos estamos enfocando en lo correcto, debemos enfocarnos en el líder, y el liderazgo lo seguirá. Las herramientas de liderazgo serán cada vez más interesantes y adaptables a medida que nos convertimos en líderes. Se crearán líderes y verán las herramientas de liderazgo, según sea necesario, ya que serán líderes. El liderazgo será lo que es; las acciones de un líder, pero estas acciones solo tendrán lugar cuando nos convirtamos en líderes.
Ahora, analicemos la definición de líder. Todos los nacidos en esta tierra son considerados un individuo; todos tienen una singularidad de propósito, potencial, habilidades, entre otras cualidades que hacen de esa persona un individuo. Solo hay un individuo en esta tierra con la misma composición general, por lo tanto, todos somos líderes. Una prueba que ha sido ampliamente promovida para determinar si una persona es un líder o no, es la cuestión de si esa persona tiene seguidores o no. En esta prueba, si nadie está siguiendo a esa persona, el individuo es descartado como líder.
Sin embargo, no hemos formulado la pregunta correcta, y esta es principalmente la razón por la cual tan pocas personas se convierten en candidatos para el liderazgo, es por eso que tenemos tan pocos líderes, ya que solo estamos mirando los componentes externos de un líder, estamos mirando en si este individuo está imponiendo el liderazgo o no. No estamos preguntando si esa persona es un líder o no, sino si están liderando o no. Éstas son dos cosas completamente diferentes. Porque uno puede ser un líder sin liderar una multitud, y lo mismo es cierto para lo contrario, uno puede liderar una multitud y no ser un líder.
Un líder es un individuo que es excelente en el cumplimiento de un propósito.
El líder es un individuo que sabe lo que necesita hacer y cómo hacerlo correctamente y es proactivo en el cumplimiento de lo que se necesita hacer. Un líder es un individuo que sabe lo que lo convierte en un individuo y el propósito de su existencia. Un líder es un individuo que sabe que es único y solo el puede lograr lo que nació para lograr. Un líder es un individuo que actúa sobre el conocimiento de la singularidad y se convierte en aquello para lo que fue creado. Un líder es una persona que sabe qué es la excelencia y tiene éxito en el camino hacia la excelencia.
Un líder sabe qué áreas componen a su persona y es excelente en desarrollar el potencial de cada área. Un líder es un individuo que es, un individuo que no habla sobre la conversación, sino que es la conversación; un individuo que hace justicia, en el sentido de que él / ella es lo que quiere que los demás sean. Un líder es un individuo que ha logrado el éxito en cada área de su vida, al emprender el viaje de la excelencia. Un líder es un individuo que conoce el valor de una persona, así como su propio valor, y trata a los demás como se merecen. Un líder es un individuo que sigue el curso que se impuso y se cumple con sus propios logros, ya sean grandes o pequeños.
Un líder es un individuo que no solo se vuelve exitoso a través de la excelencia, sino que también comparte con otros el conocimiento que adquirió en el viaje para hacer crecer a otros líderes. Un líder es un individuo que es humilde, aprende de todos los que lo rodean y ofrece ayuda a quienes la necesitan. Un líder es un individuo que crece en sus áreas personales para avanzar un escalón en la escalera de la vida y echar una mano a aquellos que están en un escalón más bajo. Un líder es un individuo que es consciente del potencial de los demás y los equipa para desarrollarlo, sin motivos ni intenciones personales que ganar, ya que está satisfecho consigo mismo. Un líder es un individuo que ve la necesidad de crecimiento en otros y los lleva a su realización.
Un líder es un individuo que no necesita el aplauso de los demás para sentirse satisfecho, ya que él tiene confianza en sí mismo. Un líder es un individuo que sabe que fue creado Dios para cumplir un propósito en la tierra y está trabajando en la excelencia para el cumplimiento de este propósito. Un líder es un individuo que trata a los demás como hijos de Dios. Un líder es un individuo que es excelente en el cumplimiento de un propósito y prepara a otros a ser lo mismo.
Al concentrarnos en el líder, podremos aumentar el liderazgo y se perderá la percepción de que faltan líderes, ya que veremos que no faltan líderes, solo falta desarrollo de individuos. A medida que desarrollamos individuos, a medida que nos convertimos en líderes, cerraremos la brecha de necesidad de líderes.